Inwestycja w pracownika przekłada się na jego zaangażowanie w życie firmy

Do firm, o których z pewnością można powiedzieć, że dbają o pracownika, należy Petrochemia Blachownia z Kędzierzyna Koźla.

Zobacz: Opolszczyzna > Nagrodzeni za troskę o bezpieczeństwo pracy

Firma w ubiegłym roku wdrożyła system SA 8000 całościowo regulujący stosunki międzyludzkie w zakładzie, np. relacje na linii pracownik-pracodawca, dostęp do informacji, swobodę wypowiadania opinii przez pracowników na wszelkie tematy związane np. z warunkami pracy i płacy. Ważnym elementem tego systemu jest kodeks etyki.

- Realizacja systemu sprawdzana jest dwa razy w roku. Jego efekty? Oczywiście są, choć trudno je zmierzyć. Dzięki tej polityce zyskujemy większą integrację załogi, zwiększamy satysfakcję pracowników, ich zaufanie do kierownictwa i firmy - mówi Józef Tworek, dyrektor produkcji w Petrochemii Blachownia.

Ale są i wymierne efekty

- Sprawna komunikacja oznacza mniejszą ilość awarii, a w konsekwencji mniejsze koszty napraw. Cały czas pamiętamy, że zadowolony pracownik to dobry pracownik, taki, który czuje, że współtworzy firmę, że od niego też coś zależy - dodaje dyrektor Tworek.

Na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji stawia Nutricia Zakłady Produkcyjne w Opolu.

- Nasi pracownicy uczą się m.in. negocjacji, zarządzania projektem, pracy w zespole i sposobów rozwiązywania konfliktów - mówi Agata Prandzioch, specjalista ds. zasobów ludzkich. - Możliwie są u nas awanse pionowe i poziome, zarówno wewnątrz zakładu, jak i w całej Grupie Danone.

Załoga Nutricii może liczyć na cały pakiet tzw. benefitów

To m.in. zwrot kosztów za transport do firmy, łatwiejszy dostęp do lekarzy specjalistów, badań medycznych, korzystne warunki ubezpieczenia grupowego. Firma dofinansowuje studia, naukę języka angielskiego, karnety sportowo-rekreacyjne. Co roku organizuje spotkania świąteczne i festyn rodzinny.

Zobacz: Warta Glass Jedlice została laureatem ogólnopolskiego konkursu

- Inwestycja w pracownika to inwestycja w firmę. Im lepiej wyszkolona kadra, im lepsza atmosfera pracy, tym lepsze wyniki osiągają pracownicy i tym lepsze wyniki osiąga przedsiębiorstwo. Inwestycja w pracownika przekłada się na jego zaangażowanie w życie firmy. A czy to się opłaca? Nutricia w tej chwili rozwija się bardzo dynamicznie, realizuje nowe projekty, nowe przedsięwzięcia. Nie byłoby tego bez ludzi, którzy tu pracują - mówi Agata Prandzioch.

Wyróżniającym się pracodawcą jest też Kler SA z Dobrodzienia, który stawia m.in. na promowanie zdrowego stylu życia. Jego szef własnym przykładem zachęca załogę do uprawiania sportu. Firma udostępnia pracownikom halę sportową, siłownię, basen, wspiera klub biegacza. Nowością jest system motywacyjny promujący niepalących. Dostają premię wyższą o 6%. Dzięki temu liczba palaczy spadła z 70 do 30% zatrudnionych.

- Pracownik bez nałogów, czynnie uprawiający sport, jest zdrowszy, pozytywnie nastawiony do rzeczywistości, efektywniejszy i bardziej wartościowy dla firmy i dla państwa, choćby ze względu na niższe koszty leczenia - uważa Piotr Kler, prezes firmy.

W Kler S.A. wiel uwagi Kler poświęca również bezpieczeństwu pracy. Przysłużyło się temu m.in. unowocześnienie parku maszynowego oraz oraz nie stosowanie w procesie produkcji niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia surowców.