Nie masz jak dojechać do pracy? Możesz dostać dyscyplinarkę

Mirela Mazurkiewicz
Mirela Mazurkiewicz
Pracownik może dotrzeć do firmy zarówno środkami komunikacji publicznej, jak i własnym transportem. Dojazd do pracy jest obowiązkiem zatrudnionego. Marie Sjödin from Pixabay
Na pytania nadsyłane przez czytelników nto odpowiada mec. Anna Krenc.

Ze względu na epidemię przedsiębiorcy zawiesili połączenia autobusowe, a ja nie mam innego dojazdu do pracy z mojej miejscowości. Mam umowę o pracę i zastanawiam się, czy pracodawca może mnie zwolnić? Przewoźnik zadeklarował przywrócenie połączeń, gdy szkoły będą znów otwarte.

Pracownik może dotrzeć do firmy zarówno środkami komunikacji publicznej, jak i własnym transportem. Dojazd do pracy jest obowiązkiem zatrudnionego. Brak takiej możliwości nie jest zatem przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność.

Trzeba pamiętać, że nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jak najbardziej może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków i stanowić przesłankę do zwolnienia dyscyplinarnego. W tym miejscu warto pamiętać, że nawet jednorazowa, nieusprawiedliwiona nieobecność może być przyczyną natychmiastowego zwolnienia pracownika, ponieważ przepisy w żaden sposób nie precyzują, jak często takie nieobecności miałyby się powtarzać, żeby rodzić skutki.

Na pracowniku ciąży obowiązek powiadomienia pracodawcy o przyczynie tego, że nie stawił się w pracy oraz długości jej trwania najpóźniej w drugim dniu tej nieobecności. Niedopełnienie tego obowiązku sprawia, że powstaje domniemania porzucenia przez niego pracy.

Jeżeli przepisy - obowiązujące u danego pracodawcy - nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy, pracownik dokonuje tego zawiadomienia osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może polecić pracownikowi, by ten wykonywał pracę zdalną. Co istotne, to pracodawca decyduje o tym, że pracownik może wykonywać pracę z domu, zatem zatrudniony może wyrazić taką wolę, natomiast ostateczna decyzja, czy przychylić się do takiej prośby, będzie należała wyłącznie od pracodawcy.

Będą zmiany zasad w noszeniu maseczek?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie