Pracodawcom opłaca się współpraca ze szkołami

Jeszcze kilka lat temu firmy traktowały praktykantów ze szkół jak zło konieczne, a wiele po prostu odmawiało szkołom zawodowym współpracy, zasłaniając się nadmiarem obowiązków. Z kolei praktykanci skarżyli się na brak zajęć podczas praktyk w firmach.

Wydaje się, że takie sytuacje należą już do przeszłości. Dziś obydwie strony - i firmy, i szkoły dostrzegają konieczność ścisłej współpracy. Pierwsze mogą dzięki temu znaleźć wśród uczniów najlepszych kandydatów do pracy.

Drugie mogą pochwalić się zadowolonymi absolwentami, którzy znajdują pracę, a to dobra rekomendacja dla szkoły.

Arkadiusz Wiśniewski, wiceprezydent Opola pytany, czy nowe lokujące się w mieście przedsiębiorstwa znajdą kandydatów do pracy mówi, że w okolicy jest 10 tysięcy bez robotnych, a z drugiej strony miejskie szkoły średnie przygotowują uczniów pod kątem przyszłych inwestorów.

- Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że mechanicy samochodowi, uczący się w Opolu mogą liczyć jedynie na zatrudnienie w warsztatach i mają niewielkie perspektywy na inną pracę. Tymczasem dziś, kiedy wiemy, że powstaje u nas fabryka amerykańskiej firmy Polaris, produkującej quady, przed uczniami tej szkoły rysuje się perspektywa pracy w dużym koncernie - tłumaczy wiceprezydent.

Do kształcenia pod potrzeby przemysłu motoryzacyjnego przygotowało się także Centrum Kształcenia Praktycznego, w którym szkolą się uczniowie z różnych opolskich szkół średnich.W ubiegłym tygodniu otwarto tam pracownię pojazdów samochodowych.

Bogusław Januszko, dyrektor Zespołu Szkół Mechanicznych w Opolu przyznaje, że szkoły i firmy coraz bardziej doceniają zyski płynące ze współpracy przy kształceniu młodych ludzi. Ta szkoła ma zawartych około 100 umów na kształcenie zawodowe z pracodawcami.
WZSM uczy się 800 osób w technikach i szkołach zawodowych. - Zainteresowanie naszą ofertą pozostaje na niezmienionym poziomie, co przy malejącej liczbie uczniów w ogóle, uznajemy za dobry wynik - podsumowuje dyrektor Januszko.

Po latach lansowania modelu kształcenia na studiach, dziś mówi się, że w Polsce i na Opolszczyźnie potrzebni są fachowcy po zawodówkach i technikach.

- Cała Europa ma problem z niedopasowaniem wykształcenia do potrzeb rynku pracy. Trzeba to zmienić - ocenia pochodząca z Opolszczyzny europosłanka Danuta Jazłowiecka. - Tym bardziej, że współczesny wielostopniowy system kształcenia pozwala na uzupełnianie wykształcenia zawodowego na wyższych poziomach.

Jak wskazują dane w samej Unii Europejskiej stopa bezrobocia wśród młodych osób osiągnęła rekordowy poziom 24 proc. W Polsce ten wskaźnik wśród osób poniżej 25 roku życia - według Eurostatu - wynosi obecnie 28 proc.

Dyr. Bogusław Januszko z ZSM w Opolu podkreśla jednak, że kształcenie pod potrzeby firmy musi się mieścić w ogólnych ramach polskiego systemu kształcenia i jako przykład podaje brak w nim zawodu mechanika motocyklowego w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego. - Być może będziemy mogli dokładniej odpowiadać na potrzeby pracodawców dzięki nowemu modelowi kwalifikacyjnych kursów zawodowych, ale on dopiero wszedł w życie w tym roku i o efektach będzie można mówić za kilka lat.

Firmy, którym szczególnie zależy na pozyskaniu dobrych absolwentów są w stanie już na etapie kształcenia inwestować w uczniów, oferując najlepszym stypendia. Tak robi m.in. Multiserwis z Krapkowic, firma z branży budowlanej, współpracująca ze szkołą średnią w Krapkowicach i Opolu przy ul. Niemodlińskiej.

Podobnie dzieje się na poziomie szkolnictwa wyższego, gdzie przedsiębiorcy nie dość, że współpracują z uczelniami, to same organizują szkolenia.

W Opolu ifm ecolink właśnie rekrutuje studentów ostatnich lat i absolwentów uczelni technicznych do projektu szkoleniowego, w czasie którego będą mogli się oni spotkać z prawdziwym rekruterem i przygotować "na tip top" do rozmowy kwalifikacyjnej.
Natomiast Adecco Poland 4 listopada br. uruchamia ogólnopolski projekt - drugą edycję Adecco Sales University - cykl bezpłatnych szkoleń, skierowanych do młodych ludzi, zainteresowanych tematyką sprzedaży.

ASU to autorski projekt firmy, którego celem jest wsparcie tych, którzy wkraczają dopiero na rynek pracy i umożliwienie im zdobycia praktycznej wiedzy od doświadczonych specjalistów z branży. Najbardziej wyróżniający się uczestnicy programu, po zakończeniu szkolenia, zostaną - podobnie jak po pierwszej edycji - zatrudnieni w Adecco.