Velux w Namysłowie zafundował pracownikom program emerytalny. Płaci po 3,5 proc. pensji co miesiąc na specjalne konta

Edyta HanszkeZaktualizowano 
W Velux w Namysłowie pracuje 800 osób. Każda z nich z co najmniej półrocznym stażem może przystąpić do PPE. Na razie decyzję podjęło 62 proc.
W Velux w Namysłowie pracuje 800 osób. Każda z nich z co najmniej półrocznym stażem może przystąpić do PPE. Na razie decyzję podjęło 62 proc. Archiwum firmy
VELUX w Namysłowie dokonał pierwszych wpłat pieniędzy na Pracownicze Plany Emerytalne. Firma zdecydowała się je wprowadzić zamiast Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pomysł poparły związki zawodowe i załoga. PPE obowiązuje w Velux od czerwca br.

Fabryka VELUX w Namysłowie, jako jedna z nielicznych firm w regionie, zdecydowała się na przystąpienie do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) i już w czerwcu wpłaciła pierwsze składki.

Oznacza to, że pracownicy zyskali dobrowolną formę ubezpieczenia emerytalnego, w całości finansowaną przez pracodawcę. W przypadku obowiązkowego Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) składkę 1,5% płaci pracodawca, zaś pracownik 2%. Deklarację uczestnictwa w programie podpisało już ponad 62% załogi. Fabryka VELUX w Namysłowie należy do jednych z największych zakładów produkcyjnych w regioniei zatrudnia ponad 800 osób.

- Pracowniczy Program Emerytalny, na który zdecydowaliśmy się w fabryce VELUX w Namysłowie, doskonale wpisuje się w koncepcję przedsiębiorstwa modelowego, jakim chce być VELUX. To oznacza, że chcemy troszczyć się o naszych pracowników i ich rodziny również, gdy przejdą na emeryturę. Takie działanie wyróżnia nas wśród lokalnych pracodawców – mówi Krystian Żurek, dyrektor fabryki VELUX w Namysłowie.

Od 1 lipca firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych (PPK), w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, termin ten został przesunięty na 1 stycznia 2020 roku.

Pracodawcy mogli złożyć wniosek o przystąpieniu do alternatywnego programu, czyli Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który jest dla pracowników dobrowolny i jednocześnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłaty składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika brutto (w przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%). I na taki wariant zdecydowała się fabryka VELUX w Namysłowie. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK było również uczestnictwo w PPE 25% załogi.

Przystąpienie fabryki VELUX w Namysłowie do Pracowniczego Programu Emerytalnego zostało entuzjastycznie przyjęte przez większość pracowników. Do programu przystąpiło już 62% zatrudnionych osób. Duża w tym zasługa i rola związków zawodowych, które przychylnie podeszły do projektu PPEi wsparły pracodawcę w procesie komunikacji o nim wśród załogi.

- PPE to kolejny benefit, jaki oferuje swoim pracownikom fabryka VELUX w Namysłowie. Jest on bardzo ważny, gdyż dotyczy przyszłych emerytur. Załoga docenia tę decyzję i wykazuje duże zainteresowanie uczestnictwem w tym programie – mówi Sylwia Dziubdzińska, dyrektor personalna fabryki VELUX w Namysłowie.

Według rejestru Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 3 czerwca 2019 roku w Namysłowie, oprócz spółki NM Polska, do której należy fabryka VELUX, na PPE zdecydowały się jeszcze tylko Zakłady Energetyki Cieplnej.

Fabryka okien i kołnierzy VELUX w Namysłowie to jeden z największych zakładów produkcyjnych w regionie zatrudniających ponad 800 osób.

Program PPE stał się integralnym elementem polityki personalnej VELUX. Firma oferuje też szereg benefitów pozapłacowych dla wszystkich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karty i karnety sportowe i kulturalne, dofinasowanie obiadów czy owoce na drugie śniadanie.

PPE – czyli dodatkowy benefit dla pracowników

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika w ramach III filaru. Inicjatorem uruchomienia tego programu jest pracodawca. Firmy, które nie zdecydowały się na PPE, zgodnie z ustawą, są zobligowane do wdrożenia rządowego programu czyli Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).

Każdemu pracownikowi, który wyraził chęć uczestnictwa w PPE, oprócz standardowego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek ZUS, fabryka VELUX będzie co miesiąc wpłacać składkę podstawową na jego konto w PPE. Składka podstawowa stanowi 3,5% wynagrodzenia brutto oraz wszystkich jego pozostałych składników, stanowiących podstawę do naliczenia składki ZUS. W przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%, plus pracownik obowiązkowo płaci 2% swojego wynagrodzenia brutto.

Podczas wypełniania deklaracji uczestnictwa w PPE pracownik ma możliwość zadeklarowania składki dodatkowej, a jej minimalna wysokość to 50 zł. Będzie ona potrącona z wynagrodzenia netto. Co istotne, środki są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu oraz można je w całości, bez podatku, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. W przypadku PPK w wieku 60 lat można wypłacić bez podatku 25% jednorazowo i 75% w ratach przez 10 lat.

Uczestnikiem PPE może być każdy pracownik fabryki VELUX zatrudniony na umowę o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wystarczy, że wypełni deklarację uczestnictwa, w której zadecyduje m.in. o tym, na jaki fundusz lub fundusze inwestycyjne będą przelewane jego składki podstawowe w ramach PPE.

Jeśli pracownik odejdzie z Grupy VELUX, środki zgromadzone w PPE może przetransferować do PPEu nowego pracodawcy lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Jeśli natomiast po zakończeniu swojej umowy o pracę pozostawi zgromadzone środki w PPE Grupy VELUX, będą one nadal jego własnością i będą inwestowane zgodnie z wybranymi subfunduszami.

Uczestnictwo w programie PPE jest dobrowolne, zatem pracownik może przystąpić w każdej chwili po przepracowaniu 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, jak również może z niego zrezygnować po przystąpieniu. Jednak w sytuacji rezygnacji pracodawca przestaje opłacać składki.

polecane: FLESZ: Koniec zatorów płatniczych? Duże ułatwienie dla małych firm

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 9

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
m
magdalena

U mnie będzie już od poniedziałku obowiązywało ppk, wchodzimy jako jedni z pierwszych, bo zatrudniamy sporą ilość osób. Ludzie w większości są pozytywnie nastawieni w końcu będą mieli dodatkową kasę tak naprawdę za nic

G
Gość
2019-06-20T12:47:35 02:00, GośćP:

Pracujac w tej firmie po 4 latach dowiedziałem sie, że są jakieś związki zawodowe.. i tworzy je jedna osoba która jest przychylna na decyzję odgórne poniewaz nie chce zadzierac z biurem. Pozdrawiam

Te zwiazki to lipa , jeszcze nikomu nie pomogly , robia to co dyrekcja kaze

G
Gość

Jeden wielki kant.

Kasę otrzyma ten ktoś z firmy, który to nakręca.

Nie będziesz pracował kasa przepada nikt nikomu nic nie zwróci. Pierwsi nabici w butelkę to już są pracownicy fabryki lodów. To są układy.

Zdecydowanym gratuluję.

Git.

G
Gość
2019-06-20T06:18:10 02:00, Gość:

hura budowanie kolejnej piramidy finansowej. kasa do wzięcia dopiero na emeryturze. kto jej dożyje? poprawna odpowiedz brzmi ZUS

2019-06-20T10:16:40 02:00, adex:

Chyba mylisz pojęcia. Akurat PPE z ZUS-em nie ma nic wspólnego. Chyba że kiedyś nastąpi całkowite, chamskie zagrabienie tego majątku. To jednak wiązałoby się de facto z likwidacją prywatnego sektora kapitałowego w Polsce.

Znaczy nie płacisz ppk,ZUS,nie płacisz nic ... Ok wtedy 65l lat,nogi i ręce się "trzęsą" i co? 0 poborów, więc "do piachu"?

C
Cayt i

Miejmy nadzieje ze kiedys dostaja swoje pieniadze chiciaz no w stanach czy anglii duzo firmy padly I okazali sie ze fundusze zostaly zdefraudowane

G
GośćP

Pracujac w tej firmie po 4 latach dowiedziałem sie, że są jakieś związki zawodowe.. i tworzy je jedna osoba która jest przychylna na decyzję odgórne poniewaz nie chce zadzierac z biurem. Pozdrawiam

a
adex
2019-06-20T06:18:10 02:00, Gość:

hura budowanie kolejnej piramidy finansowej. kasa do wzięcia dopiero na emeryturze. kto jej dożyje? poprawna odpowiedz brzmi ZUS

Chyba mylisz pojęcia. Akurat PPE z ZUS-em nie ma nic wspólnego. Chyba że kiedyś nastąpi całkowite, chamskie zagrabienie tego majątku. To jednak wiązałoby się de facto z likwidacją prywatnego sektora kapitałowego w Polsce.

G
Gość

hura budowanie kolejnej piramidy finansowej. kasa do wzięcia dopiero na emeryturze. kto jej dożyje? poprawna odpowiedz brzmi ZUS

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3