Marian: W związku z długotrwałym chorobowym pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Mam jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak i kiedy pracodawca ma się ze mną z niego rozliczyć?
Zobacz: Zmiana prawa. Urlop możemy wybrać później
- Przepisy prawa pracy jednoznacznie stanowią, że jeżeli do dnia ustania stosunku pracy pracownik nie wykorzysta w naturze przysługującego mu urlopu, to wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacenia w zamian ekwiwalentu pieniężnego.
Jeżeli stosunek pracy ustanie w lutym, to do rozliczenia pozostają uprawnienia urlopowe z lat poprzednich (nawet do 3 lat wstecz) oraz stosownie do art. 155 (1) kodeksu pracy dwie dwunaste z przysługującego Panu wymiaru. Podkreślić należy, że za cały czas niezdolności do pracy, zarówno ten opłacany przez pracodawcę, jak i organ ubezpieczeniowy, a także późniejszy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik zachowuje prawo do urlopu.
Pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w dacie ustania stosunku pracy. Niewypłacenie w tym terminie świadczenia uprawnia pracownika do żądania odsetek ustawowych, o których w razie odmowy ich wypłacenia orzekać może wyłącznie sąd pracy.
Zobacz: Urlop czasem trudno jest wyliczyć
Niezależenie od tego zauważyć należy, że niewypłacenie w tym terminie należnego świadczenia stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i w świetle art. 282 kodeksu pracy jest zagrożone karą grzywny od tysiąca do 30 tys. zł. Bywa niekiedy, że pracodawca błędnie informuje pracownika, o tym, że ekwiwalent należy wypłacać w ustalonej dacie wypłat wynagrodzeń za pracę.
Jest to pogląd sprzeczny z przepisami. W razie niewydania świadczenia w wymaganym terminie pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi do PIP.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
