Pamietaj o obowiązkowych szkoleniach BHP

Gdy rozpoczynasz pracę musisz przejść szkolenie wstępne, podczas którego poznasz podstawowe przepisy kodeksu pracy, regulaminy i przepisy dot. zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Dowiesz się również o obwiązujących przepisach w twojej firmie. Zostaniesz zapoznany i przeszkolony w zakresie zasad udzielania pierwszej pomocy.

Po szkoleniu wstępnym otrzymasz kartę szkolenia i złożysz na niej podpis, będący poświadczeniem odbycia takiego szkolenia. Następne będziesz musiał odbyć przed upływem 12 miesięcy.

Jeśli zostałeś zatrudniony na stanowisko kierownicze to po szkoleniu wstępnym powinieneś zostać wysłany na szkolenie dla kadry zarządzającej przed upływem 6 miesięcy.

Szkolenia z zakresu BHP jako jedyne szkolenia, wliczane są do czasu pracy pracowników na podstawie przepisów kodeksu pracy i jeśli zdarzyłoby się tak, że szkolenie trwa dłużej niż np. 8 godzin lub odbywa się po pracy, te godziny mają charakter pracy w nadgodzinach i można je zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem jak za godzinę nadliczbową +50%.

Jeśli jesteś pracodawcą, musisz przejść szkolenie z zakresu:
- oceny zagrożeń występujących na różnych stanowiskach w twoim zakładzie pracy
- organizacji bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
- zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
organizacji i nadzoru nad przestrzeganiem tych przepisów;
ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą;

Jeśli kierujesz ludźmi, musisz zapoznać się z zasadami:
- organizowania pracy i stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp;
- egzekwowania przestrzegania przez pracowników zasad i przepisów bhp;
- inicjowania i planowanie działań zmierzających do poprawy warunków bhp;
- oceny zagrożeń występujących na różnych stanowiskach oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami;
- szkoleń pracowników w zakresie bhp oraz kształtowania własnych zachowań w tym zakresie;

Czytelnicy pytają

- Proszę o wyjaśnienie, co to znaczy, że w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego trwającego dłużej niż 33 dni - okres wyczekiwania nie jest wliczany do zasiłku chorobowego?

- Zasiłek chorobowy należy ci się po 33 dniach zwolnienia lekarskiego. Jeżeli dotyczy ciebie okres wyczekiwania 30 dni, to dopiero po tym czasie będą się liczyły dni zwolnienia lekarskiego na zasiłek chorobowy.

Jeśli pracujesz na stanowisku robotniczym, musisz szkolić się, by wiedzieć jak:
- kształtować warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp;
- oceniać zagrożenia związane z wykonywaną pracą;
- chronić się przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników;
postępować w razie wypadków.

Jeśli jesteś pracownikiem administracyjno-biurowym, powinieneś szkolić się z zakresu:
- oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą;
- metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników.
- kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp;
- postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych;

Przeprowadza się cyklicznie w formie np. kursów. Składają się z części teoretycznej i praktycznej. Szkolenia okresowe kończą się egzaminem, a świadectwo ukończenia zamieszcza się również w twoich aktach osobowych. Pracodawca nie dopuści cię do pracy jeśli nie zdasz egzaminu. Może umożliwić ci poprawę egzaminu.

Częstotliwość ich przeprowadzania uzależniona jest od tego na jakim stanowisku pracujesz.

- szkolenie dla pracodawców - organizowane jest co 5 lat;
- szkolenie dla kadry zarządzającej - kierowników - również organizowane jest co 5 lat;
- dla pracowników administracyjno - biurowych (na stanowiskach nierobotniczych) - co 6 lat;
- dla pracowników na stanowiskach robotniczych - co 3 lata.