- Czy pracodawca ma prawo wglądu do funduszu socjalnego? - pyta pani Anna.
- Tak, bo jest jego administratorem. Zauważyć jednak należy, że środki zgromadzone na funduszu odprowadzone są na odrębny rachunek i są własnością pracowników. Pracodawca nie może przeznaczyć ich na inne cele niż wskazane w ustawie i regulaminie. W tej sferze pracodawca może konsultować się z komisją socjalną lub związkami zawodowymi, ale jako administrator podejmuje decyzję o wydaniu lub odmowie wnioskowanych świadczeń.
- Czy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony na czas określony, a umowa jest nadal kontynuowana? - pyta Mariusz J.
- Jeśli pracownik był zatrudniony na czas określony i dostał kolejną umowę, na okres przypadający bezpośrednio od następnego dnia, to pracodawca ma obowiązek wydać mu świadectwo pracy za uprzedni okres zatrudnienia wyłącznie na jego żądanie.
- Jak skonstruować czasową umowę o pracę, jeśli nie znamy ostatecznego terminu zakończenia inwestycji? - pyta kadrowa z Opola.
- Można w niej wskazać, w części odnoszącej się do terminu jej trwania, że umowa obowiązuje do czasu ukończenia inwestycji i wówczas zakończenie budowy (np. protokolarny odbiór inwestycji) spowoduje automatycznie rozwiązanie umowy o pracę z upływem zdarzenia wskazanego w jej treści i do którego była zawarta.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
