Teraz duże zmiany w kodeksie pracy: znika rozdział, pojawiają się nowe przepisy regulujące pracę zdalną, w tym nowy ekwiwalent [16.08.2022]

OPRAC.:
Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Więcej uprawnień dla rodzicówPrzy okazji warto wspomnieć, że rozdział o pracy zdalnej to nie jedyna fundamentalna zmiana szykowana na ten rok w kodeksie pracy. Równie pilnego uregulowania - ze względu na obowiązki wynikające z potrzeby dostosowania norm do europejskiego prawa - jest rozszerzenie przepisów o dodatkowych urlopach dla rodziców, w tym poszerzenie uprawnień ojców, w zakresie tacierzyńskiego i nie tylko. te normy też powinny stać się obowiązującym prawem, uchwalone przez Sejm jesienią 2022 r.
Więcej uprawnień dla rodzicówPrzy okazji warto wspomnieć, że rozdział o pracy zdalnej to nie jedyna fundamentalna zmiana szykowana na ten rok w kodeksie pracy. Równie pilnego uregulowania - ze względu na obowiązki wynikające z potrzeby dostosowania norm do europejskiego prawa - jest rozszerzenie przepisów o dodatkowych urlopach dla rodziców, w tym poszerzenie uprawnień ojców, w zakresie tacierzyńskiego i nie tylko. te normy też powinny stać się obowiązującym prawem, uchwalone przez Sejm jesienią 2022 r. Piotr Krzyżanowski/Polska Press
Udostępnij:
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracowników i pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Nowe przepisy są bardziej szczegółowe i - co szczególnie powinno satysfakcjonować pracowników - gwarantują ekwiwalent za korzystanie z prywatnych narzędzi pracy.

Niedawno złożony projekt znacznie uszczegóławia tę regulację, poprzez wprowadzenie zupełnie nowego rozdziału do Kodeksu Pracy. Ma on zastąpić obecne zapisy w prawie dotyczące telepracy. Nowe przepisy komentuje Mateusz Boguszewski, Główny Księgowy w firmie inFakt

Rząd reguluje pracę zdalną w kodeksie pracy: jakie przepisy

Zasady wykonywania obowiązków służbowych na odległość będą mogły być zawarte w kilku dokumentach. Mogą to być: porozumienie z zakładową organizacją związkową, regulamin skonsultowany z przedstawicielami pracowników lub w samym poleceniu lub porozumieniu dotyczącym konkretnego pracownika.

Pracodawca będzie upoważniony do kontroli wykonywania pracy przez pracownika w domu, warunków BHP oraz przestrzegania ochrony danych osobowych.

Praca zdalna w kodeksie pracy: przepisy bhp, ochrona danych osobowych

Zgodnie z projektem ustawy, praca może być wykonywana w dowolnym wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą miejscu. Wymagać to będzie jednak spełnienia większej liczby formalności. Pracodawca zobowiązany będzie do przygotowania oceny ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej oraz informacji BHP dla pracowników. Kolejnym dokumentem do przygotowania będą procedury ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej.

Obecny wysoki popyt na rynku najmu nieruchomości sprawia, że właściciele mieszkań mogą teoretycznie dyktować odpowiadające im stawki najmu jednocześnie zachowując możliwość wyboru najemcy, któremu zechcą zaufać. Warto jednak pamiętać, że oprócz właściwie zbalansowanej wysokości czynszu, zyskowność zależy także od odpowiedniej weryfikacji i zabezpieczenia finansowego umowy najmu.

Nadchodzą trudne czasy dla wynajmujących mieszkania. Najemcy...

- Warto zwrócić uwagę, że zgodnie z zawartymi w projekcie przepisami przejściowymi, mogą one wejść w życie już w ciągu 14 dni od ogłoszenia, pracodawcy więc nie będą mieli zbyt wiele czasu na wdrożenie ich w swoich przedsiębiorstwach - zwraca uwagę Mateusz Boguszewski, Główny Księgowy w firmie inFakt.

Praca zdalna: kiedy obowiązkowa, a kiedy na wniosek pracownika

Na podstawie nowych przepisów pracodawca nadal będzie mógł jednostronnie skierować pracownika do pracy z domu w czasie trwania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przez 3 miesiące od ich odwołania. Dodatkowo także w okresie, kiedy z powodu siły wyższej pracodawca nie będzie mógł zapewnić warunków pracy zgodnych z zasadami BHP.

Trwa głosowanie...

Czy 2022 rok to dobry czas na inwestycje?

Całkiem nową opcję stanowi wprowadzenie pracy zdalnej w uzgodnieniu z pracownikiem lub na jego wniosek. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę będzie mogło być zawarte przed lub w trakcie zatrudnienia. Ponadto każdy pracownik będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie pracy zdalnej. Odmowa w przypadku pracowników sprawujących opiekę nad osobą niepełnosprawną, wychowującego dziecko do 4 roku życia oraz pracownic w ciąży będzie możliwa jedynie, jeżeli praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

W każdym momencie pracodawca lub pracownik, którzy uzgodnili pracę zdalną w trakcie trwania umowy o pracę, będą mogli złożyć wniosek o powrót do trybu stacjonarnego. Po złożeniu takiego dokumentu powrót do pracy stacjonarnej będzie musiał nastąpić najpóźniej w ciągu 30 dni.

Koszty pracy zdalnej: będzie ekwiwalent za wykorzystanie prywatnego sprzętu?

Pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Pracownik po uzgodnieniu z pracodawcą będzie mógł korzystać z własnego sprzętu do pracy zdalnej, jednak w takim wypadku należny mu będzie ekwiwalent.

Ponadto pracodawca będzie musiał pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Zwrot kosztów może nastąpić w wartości realnej lub w formie uzgodnionego między stronami ryczałtu. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu oraz ryczałtu pracodawca musi wziąć pod uwagę ceny materiałów i urządzeń, a także ceny prądu i usług telekomunikacyjnych.

Długo wyczekiwane przepisy o pracy zdalnej w końcu zastąpią cały rozdział o telepracy. W momencie wprowadzania telepracy do kodeksu pracy, który pamięta lata sześćdziesiąte ubiegłego wieku - od tej pory mimo wielu prób nie udało się go zastąpić całkiem nową ustawą - wydawało się, że to bardzo nowoczesne normy, które w konstytucji prawa pracy zostaną na długo. Okazały się jednak zaledwie ślepym korytarzem w ewolucji rynku, który zdominowała smartfonizacja i internetowe aplikacje umożliwiające świadczenie pracy w wielu brnżach, przynajmniej znaczącym grupom pracowników, na odległość. Teraz dzięki uregulowaniu pracy zdalnej - home office - w kodeksie łatwiej będzie organizować elastyczny czas pracy na miarę trzeciej dekady XI wieku, w tym wdrażać takie nowinki dla workation czy inne, ułatwiające tak modnej, nie bez powodu, reguły life balance.

Przy okazji warto wspomnieć, że rozdział o pracy zdalnej to nie jedyna fundamentalna zmiana szykowana na ten rok w kodeksie pracy. Równie pilnego uregulowania - ze względu na obowiązki wynikające z potrzeby dostosowania norm do europejskiego prawa - jest rozszerzenie przepisów o dodatkowych urlopach dla rodziców, w tym poszerzenie uprawnień ojców, w zakresie tacierzyńskiego i nie tylko. te normy też powinny stać się obowiązującym prawem, uchwalone przez Sejm jesienią 2022 r.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

EcoBike

Ecobike Sx300 Green 29 2021

9 499,00 zł9 299,00 zł
miejsce #2

MBM

MBM E1200 Karios U16 Czarny 27.5 2022

12 599,00 zł
miejsce #3

Indiana

Indiana E4000 Czarny 26 2021

3 499,00 zł
miejsce #4

Torpado

Torpado Era Czarny 28 2022

6 799,00 zł
Materiały promocyjne partnera

Jakub Wiech: Ceny ropy naftowej wracają do poziomu sprzed wojny

Materiał oryginalny: Teraz duże zmiany w kodeksie pracy: znika rozdział, pojawiają się nowe przepisy regulujące pracę zdalną, w tym nowy ekwiwalent [16.08.2022] - Strefa Biznesu

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Z
Zbigniew Rusek
W większości zawodów praca zdalna jest niemożliwa.
P
Piotr
Coraz częściej teraz widzi się oferty pracy zdalnej, korzystając z seev praca idzie szybciej
Więcej informacji na stronie głównej Nowa Trybuna Opolska
Dodaj ogłoszenie