Urlop czasem trudno jest wyliczyć

Kadrowa z opolskiej firmy: - Zatrudniliśmy pracownika od 15 listopada ub. roku na czas określony do 28 lutego 2011 r. Ma on łącznie ponad 10-letni staż pracy i szkoły ponadpodstawowe zaliczane do uprawnień urlopowych. Przedstawił świadectwa pracy z poprzednich lat, ale nie ma dokumentu, z którego wynikałoby, że pracował w 2010 r. Jaki urlop mu przysługuje za okres pracy u nas?

Zobacz: Dorabiający emeryci i renciści muszą powiadomić ZUS o przychodach

- Uprawnienia takiego pracownika ustala się odmiennie niż dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu. Wasz pracownik legitymuje się już znacznym stażem pracy.

Jeżeli z dokumentów, które przedstawił, tj. świadectw pracy z poprzednich okresów zatrudnienia, wynika, że w 2010 nigdzie nie pracował i po dłuższym okresie przerwy znalazł zatrudnienie u Państwa, to jego uprawnienia urlopowe należy ustalać z uwzględnieniem niepełnego miesiąca - listopada.

Oznacza to, że za okres zatrudnienia w 2010 r. przysługują mu 2/12 wymiaru urlopu liczonego z 26 dni tj. 2 x 2,166 = 4,33 dnia, a więc zaokrąglając w górę (zawsze należy zaokrąglać po przecinku do pełnego dnia), mamy 5.

Ten sam sposób liczenia należy przyjąć dla ustalenia urlopu należnego w 2011 r., uwzględniając styczeń i luty br. Uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.

Zobacz: Uwaga bezrobotni! Obowiązują nowe prawa

Jak wynika z powyższego, pracownikowi należy na dzień ustania zatrudnienia rozliczyć urlop w łącznym wymiarze 10 dni (5 dni za 2 m-ce pracy w 2010 r. i 5 dni za 2 m-ce pracy w 2011 r.).

Na świadectwie pracy wydanym mu po zakończeniu pracy, w pkt 4 ppkt 1 winna być zamieszczona informacja o wykorzystaniu przez niego 5 dni urlopu przysługującego z wymiaru należnego w 2011, albowiem w punkcie tym zamieszcza się informację wyłącznie o urlopie przysługującym z wymiaru należnego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy.