Ciężki powrót do pracy po świętach. Tak internauci śmieją się ze swoich szefów i firm 28.12.2028

KT
Śmieszne obrazki stanowią dla wielu osób sposób na odreagowanie stresu i niepokoju związanego z pracą.
Śmieszne obrazki stanowią dla wielu osób sposób na odreagowanie stresu i niepokoju związanego z pracą.
Nadmierne wymagania, brak podwyżek i przebiegłość pracowników - to tematy z których internauci lubią żartować. Zebraliśmy w jednym miejscu najlepsze memy o naszych pracodawcach.

Obowiązków w pracy przybywa, ceny rosną w oszałamiającym tempie, a nasi szefowie w wielu przypadkach nie chcą nam wypłacać podwyżek czy też premii. Internet po swojemu komentuje takie zachowania.

Ciężki powrót do pracy po świętach. Tak internauci śmieją się ze swoich szefów i firm 28.12.2028

Memy o pracodawcach to popularny temat w internecie i często wykorzystują one humor, ironię lub sarkazm by opisać realne sytuacje z którymi pracownicy mogą się spotkać w miejscu pracy. Te obrazki po prostu są śmieszne.

Oczywiście nie wszyscy szefowie zasługują na to, by być obiektem ironicznych żartów. Niemniej chyba każdy z nas spotkał w życiu co najmniej jednego takiego pracodawcę.

Ciężki powrót do pracy po świętach. Tak internauci śmieją się ze swoich szefów i firm 28.12.2028

Istnieje wiele rzeczy, które pracownicy mogą nie lubić w pracy, a niektóre z najczęstszych to:

  • Niska pensja lub brak perspektyw na podwyżki. Pracownicy mogą czuć się niezadowoleni, jeśli ich wynagrodzenie jest niskie lub jeśli nie widzą możliwości awansu lub podwyżki w przyszłości.
  • Brak uznania i nagród. Ludzie chcą czuć, że ich praca jest doceniana, a brak uznania lub nagród może prowadzić do frustracji i demotywacji.
  • Kiepski klimat w pracy. Atmosfera w miejscu pracy jest bardzo ważna, a negatywny klimat może wpłynąć na morale i wydajność pracowników.
  • Zbyt duże wymagania i ciągłe przeciążenie pracą. Pracownicy mogą czuć się przytłoczeni, jeśli mają zbyt dużo pracy lub zbyt krótkie terminy do wykonania zadań.
  • Brak elastyczności i możliwości pracy zdalnej. W dzisiejszych czasach coraz więcej pracowników oczekuje elastyczności i możliwości pracy zdalnej, a brak tych możliwości może być źródłem frustracji i niezadowolenia.
  • Brak szkoleń i rozwoju. Pracownicy chcą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia, a brak szkoleń iożliwości rozwoju może być źródłem stagnacji i frustracji.
emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Kiedy w Polsce czterodniowy tydzień pracy?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska