Jak odpoczywać na urlopie

Aż 59 proc. Polaków deklaruje, że podczas urlopu jest w ciągłym kontakcie ze wszystkimi pracownikami lub przełożonym. A to nie pomaga wypocząć i nabrać sił. Zatem co robić, by naprawdę odpocząć?

31 dni urlopu wypoczynkowego to postulat związkowców, pracodawcy chcą natomiast, by praca zdalna była czymś, co towarzyszyć nam będzie na stałe, rząd z kolei chce reform w administracji. Jak pisze "Rzeczpospolita" nadciąga wielka reforma, która ma uzdrowić polską gospodarkę pogrążoną w kryzysie spowodowanej pandemią koronawirusa. Negocjacje już trwają. Co zatem przyniesie reforma?

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Dni wolne w 2020 r. układały się wyjątkowo pechowo. Trudno było dobrać taki weekend, by, po dodaniu urlopu wypoczynkowego oraz świąt ustawowo wolnych od pracy, można było realnie wypocząć. 1 listopada wypadał w niedzielę, 1 maja w piątek, a 15 sierpnia w sobotę. Rok 2021 r. w tym względzie będzie bardziej szczęśliwy, chociaż 2 dni świąt wypadają w sobotę. Pracodawca będzie musiał jednak oddać za nie wolne pracownikom.

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Pracownik, w zależności od stażu pracy ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma więc możliwości, by samemu - czy też na prośbę pracodawcy - pracownik mógł z niego w całości lub części zrezygnować. Co jednak zrobić z niewykorzystanym urlopem?

Nie 20 dni, nie 26 dni, ale aż 35 dni za każdy rok pracy miałby wynosić nowy urlop wypoczynkowy dla każdego kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Taką propozycję zgłosiły związki zawodowe i jest ona analizowana przez organizacje pracodawców. Nie wiadomo jaki będzie ostateczny los projektu, ale resort pracy niedawno potwierdził, że choć nie będzie nowego kodeksu pracy, to na pewno będą nowelizacje, a w pierwszej kolejności w zakresie czasu pracy.

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Niektórym wystarczyć musi coroczny urlop wypoczynkowy, inni skorzystać mogą z innych rodzajów urlopów – ojcowskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego. Jak się o nie starać i jak powinien wyglądać wniosek urlopowy?

Każdy kraj ma inne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych. W Polsce po 10 latach stażu pracy nabywa się prawo do 26 dni wolnych w ciągu roku. To dużo czy mało? Przekonaj się, jak wypadamy na tle innych państw.

Zmiany w kodeksie pracy 2019 mogą dotyczyć urlopów. Chodzi o urlop na żądanie i wypoczynkowy. Jednym z pomysłów jest zlikwidowanie zależności związanej z długością przysługującego urlopu oraz stażu pracy. Ponadto możliwe jest zlikwidowanie urlopu na żądanie. Prace nad zmianami ciągle trwają.

Nie każdy wie, że w wielu sytuacjach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy bez utraty wynagrodzenia. W godzinach pracy możesz pójść oddać krew czy uczestniczyć w akcji ratunkowej. Sprawdź, kiedy masz prawo do dni wolnych bez utraty urlopu wypoczynkowego.

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Nie oznacza to jednak, że żadnych zmian nie będzie. Niektóre czekają nas w listopadzie tego roku - ich wejście w życie zostało ustalone już dawno. Co z pomysłami dotyczącymi urlopów i rezygnacji z umów śmieciowych? Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Przedstawiamy listę pomysłów!

Jesteśmy zwolennikami wprowadzenia 35-godzinowego, tygodniowego czasu pracy, 32 dni urlopu rocznie, a także dwóch wolnych niedziel w miesiącu dla przedstawicieli wszystkich zawodów - mówił do zgromadzonych Tomasz Blukacz, lider OPZZ w Częstochowie w czasie przemówienia na Święcie Pracy 1 Maja w Częstochowie.

Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego skutkuje powstaniem obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Jak obliczyć jego wysokość, kiedy obowiązek ten powstaje na przełomie roku?

Urlop, by spełnił swoją rolę, czyli dał nam zastrzyk sił i motywację do pracy, musi trwać trzy tygodnie. W okresie urlopowym warto nie włączać komputera czy internetu, za to dużo spacerować itp.

Przed nadchodzącym sezonem warto poznać przepisy dotyczące urlopu. Na pytania odpowiada Łukasz Giergielewicz z Inspektoratu Pracy w Poznaniu

Pracownik przepracował u nas dwa tygodnie i nie przyszedł więcej do pracy. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop? Na pytanie czytelników odpowiada Joanna Kupczak, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu, wlicza się okres pracy, okres nauki oraz tzw. okresy zaliczalne.

Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września następnego roku kalenarzowego - to najnowsza propozycja rządu, którą w ubiegłym tygodniu przyjął senat.

Przysługuje on nam tylko wtedy, gdy jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę. Jeśli pracujemy na podstawie umowy cywilnoprawnej, o dzieło lub zlecenia, nie mamy do niego prawa.